Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf denselben Arbeitsplatz?

Nicht zwingend auf exakt denselben Platz, aber auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit vergleichbaren Aufgaben, Entgelt und Arbeitszeit wie vor der Elternzeit (§ 16 BEEG). Ein Rechtsanspruch auf dieselbe Station besteht nicht, sofern ein gleichwertiger Platz angeboten wird.

Wie lange gilt Kündigungsschutz nach der Elternzeit?

Der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG gilt während der gesamten Elternzeit und bis vier Wochen nach deren Ende. In diesem Zeitraum ist eine Kündigung nur mit behördlicher Zulassung der zuständigen Landesbehörde möglich.

Habe ich Anspruch auf Teilzeit nach der Rückkehr in die Pflege?

Ja, der gesetzliche Anspruch nach § 8 TzBfG gilt in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten bei einem länger als sechs Monate bestehenden Arbeitsverhältnis. Der Antrag muss mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn schriftlich gestellt werden; der Arbeitgeber darf ihn nur aus zwingenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Bleibt meine Entgeltstufe im TVöD während der Elternzeit erhalten?

Die Stufenzuordnung bleibt grundsätzlich erhalten, wenn das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit weiterläuft. Die Stufenlaufzeit wird jedoch für die Dauer der Elternzeit unterbrochen, sodass sich der nächste Stufenaufstieg um diese Zeit verzögert.

Für Fachpersonal2026-06-09 Zuletzt aktualisiert: 2026-07-26

Wiedereinstieg in die Pflege nach Elternzeit: Praktische Tipps

Der Wiedereinstieg: Häufiger als gedacht, seltener gut geplant

Der Pflegebereich verliert jedes Jahr gut ausgebildete Fachkräfte an die Elternzeit – und gewinnt viele von ihnen zurück. Die Rückkehr ist sowohl für die Pflegekraft als auch für den Arbeitgeber mit konkreten Rechten und Pflichten verbunden. Wer diese kennt, kann den Übergang für alle Beteiligten effizienter gestalten.

Rechtliche Grundlagen: Was gilt bei der Rückkehr?

Der Wiedereinstieg nach Elternzeit wird durch das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt. Die wichtigsten Schutzrechte im Überblick:

Rückkehrrecht auf gleichwertigen Arbeitsplatz: Arbeitgeber sind nach dem Ende der Elternzeit verpflichtet, einen gleichwertigen Arbeitsplatz bereitzustellen – das bedeutet vergleichbare Aufgaben, vergleichbares Entgelt und vergleichbare Arbeitszeit wie vor der Elternzeit (§16 BEEG). Ein Rechtsanspruch auf genau denselben Arbeitsplatz (z. B. dieselbe Station) besteht nicht, sofern ein gleichwertiger Platz angeboten wird.

Kündigungsschutz: Während der gesamten Elternzeit und bis vier Wochen nach deren Ende gilt ein besonderer Kündigungsschutz (§18 BEEG). Eine Kündigung ist in diesem Zeitraum nur mit behördlicher Zulassung durch die zuständige Landesbehörde möglich.

Urlaubsanspruch: Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht auch während der Elternzeit weiter; allerdings darf der Arbeitgeber den Urlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um ein Zwölftel kürzen (§17 BEEG). Nicht genommener Urlaub aus der Zeit vor der Elternzeit bleibt erhalten und kann nach der Rückkehr eingebracht werden.

Teilzeit: Wunsch und Anspruch

Viele Pflegekräfte möchten nach der Elternzeit zunächst in Teilzeit arbeiten. Der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG §8) gilt in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat. Der Antrag muss mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn schriftlich gestellt werden. Der Arbeitgeber darf den Wunsch nur aus zwingenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Im Pflegebereich ist Teilzeit grundsätzlich möglich, setzt aber eine sorgfältige Dienstplangestaltung voraus. Typische Modelle sind 50-%-Stellen (ca. 19,5 Stunden/Woche im TVöD), 75-%-Stellen oder sogenannte „Elternteilzeit“ nach §15 BEEG, bei der während der Elternzeit selbst bis zu 32 Stunden pro Woche gearbeitet werden darf.

Frühzeitig kommunizieren: Der wichtigste Praxistipp

Erfahrungsgemäß gelingt der Wiedereinstieg am besten, wenn Pflegekräfte spätestens drei Monate vor dem geplanten Rückkehrdatum Kontakt mit der Pflegedienstleitung aufnehmen. Das ermöglicht:

Planung der Einarbeitung oder Refresher-Schulungen
Abstimmung des gewünschten Stellenumfangs und der bevorzugten Schichtmodelle
Klärung, ob Kinderbetreuungszeiten in den Dienstplan eingearbeitet werden können
Prüfung tariflicher Ansprüche (z. B. auf Beibehaltung der Entgeltstufe nach §16 TVöD)

Beim TVöD und den AVR Caritas gilt: Die Stufenzuordnung bleibt grundsätzlich erhalten, wenn das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit weiterläuft. Eine Unterbrechung der Stufenlaufzeit findet für die Dauer der Elternzeit statt; der Stufenaufstieg verzögert sich um diese Zeit.

Fachliche Aktualisierung

Je nach Länge der Elternzeit können sich Pflegestandards, Dokumentationssysteme oder medizinische Leitlinien verändert haben. Viele Einrichtungen bieten interne Refresher-Tage an. Darüber hinaus ermöglicht die Pflegekammer NRW Fortbildungsveranstaltungen, die auf die Pflicht-Fortbildungsstunden angerechnet werden. Wer nach langer Elternzeit (mehr als zwei Jahre) in eine neue Einrichtung wechselt, sollte eine strukturierte Einarbeitungsphase ausdrücklich einfordern und schriftlich vereinbaren.

Beratungsangebote in NRW

Für rechtliche Fragen rund um den Wiedereinstieg stehen mehrere Anlaufstellen zur Verfügung:

ver.di Landesbezirk NRW und DBfK Nordwest bieten Beratung zu tariflichen Ansprüchen
Beratungsstellen „Frau und Beruf“ der Kommunen im Rheinland unterstützen bei Vereinbarkeitsfragen
Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit für Fragen zu Elterngeld und Rückkehrzeitpunkten

Der Wiedereinstieg in die Pflege nach Elternzeit ist mit der richtigen Vorbereitung kein Neuanfang von null, sondern die Fortsetzung einer Berufsbiografie mit neuem Blickwinkel.

HÄUFIGE FRAGEN

Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf denselben Arbeitsplatz?: Nicht zwingend auf exakt denselben Platz, aber auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit vergleichbaren Aufgaben, Entgelt und Arbeitszeit wie vor der Elternzeit (§ 16 BEEG). Ein Rechtsanspruch auf dieselbe Station besteht nicht, sofern ein gleichwertiger Platz angeboten wird.
Wie lange gilt Kündigungsschutz nach der Elternzeit?: Der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG gilt während der gesamten Elternzeit und bis vier Wochen nach deren Ende. In diesem Zeitraum ist eine Kündigung nur mit behördlicher Zulassung der zuständigen Landesbehörde möglich.
Habe ich Anspruch auf Teilzeit nach der Rückkehr in die Pflege?: Ja, der gesetzliche Anspruch nach § 8 TzBfG gilt in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten bei einem länger als sechs Monate bestehenden Arbeitsverhältnis. Der Antrag muss mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn schriftlich gestellt werden; der Arbeitgeber darf ihn nur aus zwingenden betrieblichen Gründen ablehnen.
Wann sollte ich meine Rückkehr aus der Elternzeit ankündigen?: Erfahrungsgemäß gelingt der Wiedereinstieg am besten, wenn Sie spätestens drei Monate vor dem geplanten Rückkehrdatum Kontakt mit der Pflegedienstleitung aufnehmen — für Einarbeitungsplanung, Stellenumfang, Schichtmodelle und Kinderbetreuungszeiten.
Bleibt meine Entgeltstufe im TVöD während der Elternzeit erhalten?: Die Stufenzuordnung bleibt grundsätzlich erhalten, wenn das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit weiterläuft. Die Stufenlaufzeit wird jedoch für die Dauer der Elternzeit unterbrochen, sodass sich der nächste Stufenaufstieg um diese Zeit verzögert.